নীতি নীতি

নিউ ইয়র্ক ডেইলি এথিকস পলিসি

প্রস্তাবনা

সাংবাদিক হিসাবে আমরা সত্যের সন্ধান করি এবং বিশ্বের একটি দায়িত্বশীল এবং ন্যায্য ঝলক উপস্থাপনের জন্য প্রচেষ্টা করি। সংবাদপত্রটি আমাদের শক্তিশালী বাহন, এবং আমরা শ্রদ্ধার সাথে জনগণের মুখোমুখি হওয়ার চেষ্টা করি।

আমাদের শক্তি দায়বদ্ধভাবে ব্যবহার করতে হবে। আমাদের নোটবুক এবং ক্যামেরাগুলি মানুষের জীবন, পবিত্র পৃথিবী এবং জটিল প্রতিষ্ঠানের টিকিট।

আমাদের কাজ হ'ল ওয়াচডগ হিসাবে অন্যের ক্রিয়াকলাপ তদারকি করা এবং কর্তৃপক্ষকে চ্যালেঞ্জ দেওয়া। আমাদের নিজস্ব ক্রিয়াকলাপ সমান তীব্র তদন্তের বিরুদ্ধে লড়াই করা উচিত। আমাদের স্বচ্ছ হওয়া উচিত।

স্বচ্ছতা নির্ভুলতা, করুণা, বৌদ্ধিক সততা এবং আমাদের বিশ্বের সম্পূর্ণ, প্রাসঙ্গিক দৃষ্টিভঙ্গি জানাতে একটি অন্তর্মুখী মিশনের মাধ্যমে জয়ী হয়। যখন আমরা স্বচ্ছ, আমরা আমাদের পেশাদার জীবনটি এমনভাবে পরিচালনা করি যেন আমাদের সমস্ত সহকর্মী এবং আমাদের পাঠকরা আমাদের কাঁধে নজর রাখছেন।

আমাদের লক্ষ্য জনগণের জানার অধিকারের একটি প্রাথমিক বাধ্যবাধকতার সাথে প্রতিদিন শুরু এবং শেষ করা।

প্রতিটি নৈতিক দাগের সাথে আমরা পাঠকদের সাথে একটি সূক্ষ্ম সম্পর্কের হুমকি দিই। নৈতিক লঙ্ঘনগুলি কঠোর অর্জিত আস্থার আস্থা লঙ্ঘন করে এবং আমাদের বিশ্বাসযোগ্যতাকে ভেঙে দেয়।

সম্প্রদায়টি সঠিকভাবে বুঝতে এবং প্রতিফলিত করার জন্য আমাদের অবশ্যই এটিতে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে এবং পুরোপুরি জীবনযাপন করতে হবে। উন্নত সমাজের দাবি করার ক্রমাগত উত্তেজনা, সেখানে বাস করেও একজন অনুরাগী ও মমতাময়ী সাংবাদিকের বাধ্যবাধকতা। আমাদের আলাদা হওয়া উচিত, বিচ্ছিন্ন না হয়ে।

নৈতিকতা হ'ল এই লাইনগুলি পরীক্ষা ও আঁকার ধ্রুব প্রক্রিয়া। এটি একটি সাম্প্রদায়িক প্রচেষ্টা এবং আমাদের মূল্যবোধের সুরক্ষায় একে অপরকে জবাবদিহি করা উচিত। এই মূল্যবোধগুলি অবশ্যই জনস্বার্থ এবং আমাদের নিজস্ব শিক্ষাগত শিক্ষার জন্য আমাদের বিবেক, আমাদের সহকর্মী এবং আমাদের নেতাদের সাথে একটি আলোচনার মাধ্যমে আসতে হবে।


নিউজ জমায়েত করা: নির্ভুলতা, ব্যর্থতা এবং উত্সাহদান

আমাদের গল্পগুলিতে পেরেক দেওয়া তিনজনকে ফোন করার মতোই সহজ হতে পারে - বা মাসব্যাপি অনাহুত, গুজব, লাল গোলাপী ছিনতাইয়ের মতো কাটানো।

আমাদের লক্ষ্য হ'ল ঘটনাগুলি নির্ভুলতা এবং প্রসঙ্গে সরবরাহ করা।

আমরা উভয় পক্ষই নয়, "সমস্ত" পক্ষকে বিশ্বাস করি।

সেরা গল্পগুলি বহু-উত্সযুক্ত। ঘটনাগুলি ট্রিপল-চেক করা হয়। সমস্যাগুলি বিভিন্ন মতামত এবং উত্সগুলির সাথে ভারসাম্যপূর্ণ।

এগুলি, সহজভাবে যতটা সম্ভব সম্পূর্ণ।

নামবিহীন উত্স

এনওয়াইকে ডেইলি আশা করে যে এর পৃষ্ঠাগুলিতে থাকা তথ্যগুলি সঠিকভাবে চিহ্নিত করা হবে। নামবিহীন উত্স একটি শেষ অবলম্বন। জনস্বার্থে, তবে বেনামে সোর্সিং গোপনীয় সত্য প্রকাশের জন্য গুরুত্বপূর্ণ তথ্য হতে পারে এবং তাদের প্রতিবেদনের জন্য ক্ষতিগ্রস্থ হতে পারে এমন লোকদের রক্ষা করতে পারে।

কোনও গল্পে বেনামে বা গোপনীয় উত্সগুলির ব্যবহার অবশ্যই ব্যবস্থাপনা সম্পাদক / সংবাদ বা সম্পাদক দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে। সংবাদদাতাদের অবশ্যই তথ্যের উত্সের অ্যাক্সেসযোগ্যতা এবং উত্সটির বিশ্বাসযোগ্যতা চিহ্নিত করতে সক্ষম হতে হবে এবং এটি সম্পাদকের কাছে উত্সটির পরিচয় প্রকাশ করার আশা করা হবে।

গোপনীয়তা দেওয়ার ক্ষেত্রে, সাংবাদিককে গল্পের তথ্য এবং বিশিষ্টতা কীভাবে উপস্থাপন করা হবে সে সম্পর্কে একটি সম্পাদকের সাথে পরামর্শের পরে উত্সটির সাথে একটি স্পষ্ট বোঝাপড়াটি পৌঁছাতে হবে। "রেকর্ড অফ," "অ্যাট্রিবিউশনের জন্য নয়" এবং "ব্যাকগ্রাউন্ড" এর মতো উত্সগুলির সাথে শর্তাদি ব্যবহার করার সময় যত্ন নেওয়া উচিত। বিভিন্ন লোকের এই পদগুলির বিভিন্ন বোঝার থাকতে পারে। রিপোর্টারগুলি উত্সগুলির সাথে সুনির্দিষ্ট হওয়া উচিত এবং তাদের কীভাবে উত্স বিশ্বাস করে যে তথ্যগুলি বৈশিষ্ট্যযুক্ত হবে তা সম্পাদকদের স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করা উচিত।

বেনামে উত্স ব্যবহার করার আগে, উত্সের তথ্য অন্য উত্স দ্বারা প্রমাণিত হতে পারে বা করা উচিত কিনা এটিকে দুর্দান্ত ওজন দেওয়া উচিত। আমাদের নিজেদের জিজ্ঞাসা করা উচিত যে উত্সের তথ্যটি এমন একটি ব্যক্তিগত এজেন্ডা পরিবেশন করে যা বৃহত্তর জনস্বার্থকে উপেক্ষা করে।

চিরাচরিত শৈলী ছাড়াই গল্প লেখার সময় আমাদের পাঠকদের কাছে আমাদের উত্সাহের কৌশলগুলি প্রকাশ করা উচিত।

যখন কোনও বেনাম উত্স ব্যবহার করা হয়, উত্সটির পরিচয় রক্ষা করার (গল্পের ক্ষতি হওয়ার আশঙ্কা, সুরক্ষার ভয় ইত্যাদি) গল্পে একটি কারণ উল্লেখ করা উচিত।

বিবরণী প্রকল্পগুলিতে ব্যবহৃত বেনামে সোর্সিং অবশ্যই বিশদ সম্পর্কিত সরাসরি জ্ঞানের সাথে একাধিক উত্সের সাক্ষাত্কারের ভিত্তিতে হওয়া উচিত। এই কৌশলটি গল্প প্যাকেজে স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করা উচিত, যেমন কোনও সম্পাদকের নোটে।

উত্সের সাথে সম্পর্ক পবিত্র ট্রাস্ট। অবিচ্ছিন্নভাবে কোনও গোপনীয় উত্স সনাক্ত করতে পারে এমন শব্দবন্ধগুলি এড়াতে যত্ন নেওয়া উচিত। কারা এবং কতজন লোককে গোপনীয় তথ্যের জ্ঞান থাকবে সে সম্পর্কে সূত্রগুলির সাথে সাংবাদিকদের বুঝতে হবে। কিছু পরিস্থিতিতে, কোনও উত্সকে অবহিত করা যথেষ্ট যে তার পরিচয়টি "এনওয়াইকে প্রতিদিন দ্বারা সুরক্ষিত থাকবে"।

কিছু গল্পের বিষয়ে সম্পাদকরা সাংবাদিকদের গোপন সূত্রের সাথে আলোচনার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন যদি আদালত সংবাদপত্র এবং / অথবা প্রতিবেদককে তার তথ্যের উত্স প্রকাশ করার আদেশ দেয় তবে উত্সটির প্রতিক্রিয়া কী হবে। উত্সটি প্রকাশ্যে চিহ্নিত হতে এবং তিনি যে তথ্য সরবরাহ করেছেন তার সত্যতা প্রমাণ করতে পারে যে কোনও সংবেদনশীল তথ্য প্রকাশিত কিনা তা নির্ধারণ করতে পারে।

কোনও উত্সের পরিচয় রক্ষার জন্য একটি চুক্তি প্রতিবেদক এবং পোস্ট উভয়ের সাথে একটি চুক্তি তৈরি করে। চুক্তিটি উত্সটি যে সত্য তা বোঝার ভিত্তিতে হওয়া উচিত। আমাদের উত্সটি বলা উচিত যে তিনি যদি আমাদের সাথে অসত আচরণ করেন তবে পরিচয় সুরক্ষার প্রতিশ্রুতি উপেক্ষা করা হবে। অন্য কথায়, “এনওয়াইকে ডেইলি আপনাকে রক্ষা করবে। তবে আপনি যদি আমার কাছে মিথ্যা বলেন, গোপনীয়তার সেই প্রতিশ্রুতি বাতিল।

ব্যক্তিগত সম্পর্ক

এর মূল ভিত্তিতে, এনওয়াইকে ডেইলি'র নীতি নীতি আগ্রহের দ্বন্দ্ব এবং এমনকি স্বার্থের দ্বন্দ্বগুলির উপস্থিতি দূর করার চেষ্টা করে। এই নীতিটির ইঞ্জিন হ'ল সততা, সম্পূর্ণ প্রকাশ এবং উত্থাপিত সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা করার ইচ্ছা।

এনওয়াইকে ডেইলি স্বীকৃতি দেয় যে কর্মীদের সদস্যরা একটি উচ্চমানের অধীনে থাকে এবং এটিও স্বীকৃতি দেয় যে একই মান পত্নী, প্রিয়জন, ঘনিষ্ঠ বন্ধু বা সহযোগীদের জীবন পরিচালনা করতে পারে না।

কিছু গাইডলাইন:

  • স্টাফ সদস্যদের পরিবারের সদস্য, বন্ধুবান্ধব বা ঘনিষ্ঠ সহযোগীদের সম্পর্কে লিখতে, ছবি তোলা, চিত্রিত করা বা সংবাদ সংক্রান্ত রায় দেওয়া উচিত নয়। কলাম বা কোনও লেখকের গল্পটি প্রথম ব্যক্তিতে বলা হচ্ছে একটি সুস্পষ্ট ব্যতিক্রম হবে।
  • কর্মীদের সদস্যদের বন্ধুত্ব বা সম্পর্কের বিষয়ে কোনও বিভাগের প্রধানকে অবহিত করা উচিত যা আগ্রহের দ্বন্দ্ব হতে পারে। অভিপ্রায়টি কোনও কর্মীর ব্যক্তিগত জীবন সীমাবদ্ধ করার নয়, সম্ভাব্য দ্বন্দ্ব সমাধানের জন্য।
  • সন্দেহ হলে - এবং যখনই পরিস্থিতি দেখা দেয় - বিভাগীয় প্রধানের সাথে পরামর্শ করুন।

অনারারি এবং স্পিকিংয়ের বাগদান

এনওয়াইকে ডেইলি কর্মীদের সদস্যদের জনসমক্ষে উপস্থিত হতে উত্সাহিত করে তবে দয়া করে এই নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করুন:

  • একজন পোস্ট কর্মচারী হিসাবে আপনার ভূমিকার সাথে সংযুক্ত কথা বলার আগে প্রবীণ সম্পাদকদের পরামর্শ নেওয়া উচিত; এর মধ্যে রয়েছে টেলিভিশন এবং রেডিওর উপস্থিতি। স্টাফ সদস্যরা যখন নিউজ সাক্ষাত্কার বা আলোচনার অনুষ্ঠানগুলিতে নিয়মিত হন বা মিডিয়া আউটলেটগুলি দ্বারা নিয়মিত আহ্বান জানানো হয়, তত্ত্বাবধায়ক প্রাথমিক অনুমোদনের পরে কেস-বাই-কেস অনুমোদনের প্রয়োজন হবে না।
  • কর্মীদের সদস্যদের এমন তথ্য প্রকাশ করা উচিত নয় যা এনওয়াইকে ডেইলি প্রতিযোগিতামূলক অসুবিধায় ফেলে। অন্য কথায়, কাগজটি স্কুপ করবেন না।
  • NYK দৈনিক কর্মচারী হিসাবে আপনার ভূমিকার সাথে উপস্থিতিগুলি সংযুক্ত থাকলে কর্মীদের অবশ্যই পোস্ট কর্মী হিসাবে লেবেলযুক্ত করতে হবে। নিউজ সাংবাদিকদের মুদ্রণের মতোই নিরপেক্ষতা মেনে চলতে হবে, যখন কোনও কলাম লেখক বা সম্পাদকীয় মতামত প্রকাশ করতে পারেন।
  • স্টাফ সদস্যদের ট্রেড-লবিং সমিতি, শিল্প গ্রুপ, এজেন্সি বা এনওয়াইকে ডেইলি দ্বারা আওতাধীন সরকারী সত্তাদের কাছ থেকে ফি গ্রহণ করা উচিত নয়। কর্মী এই সংস্থাগুলি coversাকা না দিলে স্টাফ সদস্যরা বিশ্ববিদ্যালয় এবং অন্যান্য অলাভজনক সংস্থাগুলির কাছ থেকে অর্থ গ্রহণ করতে পারে।
  • এমন সংস্থাগুলি এড়িয়ে চলুন যাতে আগ্রহের দ্বন্দ্ব সৃষ্টি হয়। কর্মীরা যদি তারা যে কাজগুলি করেন সেগুলি ব্যাখ্যা করেন বা বিশ্লেষণ উপস্থাপন করেন তবে তারা যে গোষ্ঠীগুলি আবরণ করেছেন তাদের সাথে কথা বলতে পারেন।
  • মতামত পৃষ্ঠাগুলির লেখকরা এনওয়াইকে ডেইলি বা তাদের নিজস্ব অবস্থান ব্যাখ্যা করার জন্য তারা যে গ্রুপগুলি লিখেন তাদের সাথে কথা বলার অনুমতি দেওয়া হয়।

ফ্রিল্যান্স কাজ

এনওয়াইকে ডেইলি এর সাথে সরাসরি প্রতিযোগিতায় মিডিয়ায় কোনও ফ্রিল্যান্স কাজ করা যাবে না। কর্মচারীদের অবশ্যই সমস্ত ফ্রিল্যান্সের কাজটি একজন প্রবীণ সম্পাদকের কাছে আগেই প্রকাশ করতে হবে যাতে ব্যবস্থাপনার দ্বারা কাজটি এনওয়াইকে ডেইলির সাথে প্রত্যক্ষ প্রতিযোগিতায় থাকার বিষয়টি অনুধাবন করা হলে তা নির্ধারণ করা যেতে পারে। একটি গাইড নীতি: কোনও বেতনের বা অবৈতনিক ফ্রিল্যান্সের কাজটি এনওয়াইকে দৈনিক স্কুপ করা উচিত নয়।

বই চুক্তি এবং অন্যান্য প্রকল্প

এনওয়াইকে ডেইলি কর্মচারীদের কোনও প্রকল্পে প্রবেশ করা উচিত নয় - ওয়েব সাইট প্রকল্প, বই এবং টেলিভিশন এবং ফিল্মের জন্য স্ক্রিপ্টগুলি - এটি যে কারও সাথে বা ব্যবসায়িক সম্পর্কের সাথে তারা কাভারেজ করে।

কোনও কিছু বা কর্মচারী অতীতে কভার করেছেন এমন প্রকল্পগুলি গ্রহণযোগ্য হতে পারে তবে সম্ভাব্য দ্বন্দ্ব চিহ্নিত করার জন্য ম্যানেজিং এডিটর / সংবাদ বা সম্পাদকের সাথে আগে থেকেই আলোচনা করা উচিত।

যদি বিষয়টিতে সংবাদপত্রটিতে এনওয়াই কে ডেইলি কর্মচারীর কাজের দায়িত্ব জড়িত থাকে, এনওয়াইকে ডেইলি এর জন্য কাজ করার সময় প্রাপ্ত "হোর্ডিং" তথ্য - অন্য কথায়, বইটির জন্য এটি সংরক্ষণ করার অনুমতি নেই।

এমন অনেক সময় রয়েছে যখন পত্রিকায় আরও বিধিনিষেধযুক্ত মানদণ্ড এবং এমনকি সময় অতিবাহিত হওয়া কোনও লেখককে তথ্য সরবরাহ করতে এবং গল্পটি এনওয়াইকে ডেইলিতে না জানাতে সক্ষম করতে পারে।

সমস্ত বুক ডিল, ওয়েব বা অন্যান্য মিডিয়া প্রকল্পগুলির ব্যবস্থাপনা সম্পাদক / সংবাদ বা সম্পাদকের সাথে আগেই আলোচনা করা উচিত। পরিচালনার অনুমতি ব্যতীত কোনও কর্মচারী এমন কোনও প্রকল্পে জড়িত হতে পারবেন না যা এনওয়াইকে প্রতিদিনের সাথে তার সংযোগ কাজে লাগায়

অবশেষে, বই বা স্ক্রিপ্টের ডিলগুলি কোনও বিষয় সম্পূর্ণরূপে লেখকের এনওয়াইকে ডেইলি অ্যাসাইনমেন্টের বাইরে জড়িত কিনা তা কথাসাহিত্যিক বা নন-ফিকশন, লেখকরা তাদের নিজস্ব উপস্থিতি বা প্রকল্পের সাথে আবদ্ধ মিডিয়া সাক্ষাত্কারে - এবং সংবাদপত্র নয় - নিজের প্রতিনিধিত্ব করছেন বলে বোঝা যায়।

বাস্তবায়ন

এই নীতি নীতিটির উদ্দেশ্য NYK দৈনিকের বিশ্বাসযোগ্যতা রক্ষা করা। কোনও বিশেষ পরিস্থিতিতে নীতি বা এর প্রয়োগ সম্পর্কে প্রশ্নগুলি একজন সুপারভাইজারের সাথে আলোচনা করা উচিত। প্রকাশ এবং আলোচনা নিউজরুমের নৈতিকতার মৌলিক fundamental

কর্মচারী শৃঙ্খলা বা এথিক্সের কোডের অধীনে স্রাব ন্যায্য কারণে হবে।